“CAPACITACION ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL”

Que es la capacitación?
Acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad específica e impersonal.
Apropiándolo a nuestras palabras la capacitación es la forma en que el individuo incrementa o expande su conocimiento ya adquirido, solo que este se enfoca en un saber mas especifico haciendo de la persona un ser con mas conocimiento.
Las empresas manejan las capacitaciones como un modo de desarrollo de la misma, para una mejor atención, para desarrollarse, para expandirse, etc. Con que fin lo hacen? Pues, el hecho es que teniendo un personal capacitado le dan una mejor presentación a dicha empresa y esto hace que cada personal pueda desarrollarse como persona y al mismo tiempo resolver con certeza las situaciones venideras.
En el aula se comentaba de la educación no formal y la formal. Bueno desde mi punto de vista, la capacitación esta relacionada con la educación no formal por que como bien comentábamos la educación no formal es la que, desde el punto de vista no certificado, vendría siendo: “ que no es impartida dentro de un aula”.
Las capacitación para el ser humano es tan esencial por que hacen de el una persona con mejor conocimiento y mayor oportunidad tanto personal y laboralmente.

El Adiestramiento
Es la acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador, ya que este tiene deficiencia en sus conocimientos y habilidades ya adquiridos; con el propósito de aumentar la eficiencia en su puesto de trabajo.
Dentro del tema nos refiere al porcentaje de retención de la información, y este es el siguiente resultado:
Si escuchamos recordamos el 60%
Si escuchamos y escribimos, el 70%
Si escuchamos, escribimos y empleamos colores recordamos el 80%
Si escuchamos, escribimos, usamos colores y practicamos, recordamos el 90%

Si realizamos comparaciones entre lo que es la educación formal y la capacitación encontraremos los siguientes aspectos:
- Educación Formal: Así lo dispone la sociedad y nuestros padres;
Capacitación: mientras que en la capacitación es algo voluntario.
- Educación Formal: Los temas implantados, caso contrario;
Capacitación: son elegidos y uno mismo define que es lo que quiere aprender.
- Educación Formal: Hay que estudiar aunque lo aprendido no sea empleado a la practica;
Capacitación: tiene que aprender ya que servirá en la formación.
- Educación Formal: la motivación es para el futuro
Capacitación: la motivación es que lo estudiado puede ser redituable.
- Educación Formal: el tiempo es de sobra para emplearlo en otras actividades.
Capacitación: el tiempo es escaso debido a lo rutinario.
- Educación Formal: la experiencia es nula.
Capacitación: aquí la experiencia es amplia con la capacidad de resolver lo que se le plantee.
- Educación Formal: ve al maestro como la autoridad.
Capacitación: el instructor es la guía, el medio facilitador para aclarar dudas.
- Educación Formal: la atención del alumno es poca.
Capacitación: la atención del aprendiz el mayor.

Las fases principales para un buen programa de capacitación son las siguientes:
- Planeación: ver la programación, los detalles de lo que va ser el programa, presupuesto, tiempo necesario y el objetivo por el cual se va ser dicha capacitación.
- Organización: ver como se va integrar, la estructura, la continuación y llevar a cabo un pequeño ensaño.
- Ejecución: los materiales a utilizar tales como papelería, apoyos didácticos todo aquello que sirva para el aprendizaje.
- Evaluación: se basa en la recolección de datos obtenidos o aprendidos durante la capacitación.

Cual es la función del instructor en una capacitación?
Lo mas interesante de esto es que la persona que actúa como tal debe despertar el interés por aprender, comunicar, investigar, escuchar, dirigir y trabajar en grupos dentro del proceso de enseñanza aprendizaje. El instructor debe tener en cuenta que no será maestro, si no será una guía para descubrir nuevos conocimientos y habilidades dentro del área laboral.

Toda capacitación requiere fases:
Planeación o programación, organización, ejecución, evaluación y seguimiento.
El desarrollo es la acción destinada a modificar las actitudes de los seres humanos, con objeto de que se preparen emotivamente para desempeñar su trabajo y que esto se refleje en la superación personal.
Podemos entender que la capacitación y el adiestramiento están destinados a reforzar las aptitudes y conocimientos del trabajador con la finalidad de prepararlo para incrementar el desempeño en el puesto obtenido.

Ana