ANALISIS DE LOS TEMAS :
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
01.- PROCESOS PSICOLOGICOS BASICOS DEL COMPORTAMIENTO
Durante toda la vida el hombre acido su propio objeto de estudio en la cual a logrado grandes avances en el conocimiento para tener
una idea de su comportamiento con los demás,
En el tema el comportamiento humano analizamos las principales corrientes que influyen el la sociedad, lo mismo de las definiciones de algunos conceptos, rescataremos los mas importantes:.
El comportamiento organizacional, se encumbre en pleno crecimiento, en los últimos años an surgidos varios cambios; por ejemplos. Las discriminaciones, el desarrollo de nuevas técnicas de selección, evaluación y motivación e personal.
“La psicología es una base del comportamiento.” Y se puede clasificar:
Psicoanálisis: YO (mediador), ELLO (normas sociales), SUPERYO (inconsistente).
CONDUCTISMO: Teoría de la conducta observable y el comportamiento del hombre, estímulos, reforzamiento y respuestas.
COGNOSTIVISMO: Teoría del conocimiento proceso e aprendizaje y conocimiento de su entorno.
PSICOLOGIA HUMANA: Ver al ser humano como un todo complejo.
En los procesos psicológicos básicos del comportamiento se puede mencionar algunas de sus ideas claras y explicitas mencionemos los puntos mas importantes:
PROCESOS: Son aquellos pasos y elementos dinámicamente interrelacionados con un objetivo definido.
COMPORTAMIENTO.- Conjunto de conductas, pensamiento, actitudes, habilidades.
BASICO. Proceso fundamental y necesario para nuevos procesos.
PERCEPCION: Interpretación de la sensación con base en un marco de referencia, se emplea en: a) reclutamiento y selección de personal. b) promoción del personal.c) en el tema de condiciones de trabajo.
PREJUICIO: Juicio anticipado provocado por una in debilidad generalización de experiencias.
MEMORIA: Capacidad de almacenar la información en nuestro cerebro, esta los guarda en diferentes lugares.
IMAGINACION: Representación mental de objetos no presentes que pueden o no tener una correspondencia directa con la realidad.
APRENDISAJE: Cambio progresivo paulatino que implica variaciones en cada una de sus áreas. Del comportamiento humano.
INTERES.-disposición que la persona muestra para aprender.
ATENCION.-Capacidad para recibir estímulos utilizando el mayor números de sentidos
PERCEPCION.- Interpretación de las sensaciones a través de la referencia.
COMPRENCION.-Racionalización de la información recibida.
RETENCION.- Conservar en la mente la información recibida.
APLICACIÓN.- Consiste en comprobar, reafirmar y enriquecer la información.
PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE. Durante este proceso se conoce los rango mas importante del saber, y las formas de adquirir el conocimiento y de tener la sabiduría sobre las cuestiones. Mencionaremos los puntos mas importante que estructuran a esta proceso:
LECTURA: enterarse del contenido.
COMPRENCION: Comprender de lo que se estudia.
MEMORIZACION: memorizar los concepto.
EXPOSICION: Reafirmar lo estudiado.
APLICACIÓN: Modificar la conducta.
AUTOEVALUACION: verificar el aprendizaje, ratificar o reafirmar procesos,
Durante la clase se comento mucho la MOTIVACION y se refleja en las conductas de las personas, así mismo como la descripción e cada una. Existen 2 tipos: Fisiológico y sociales,
En lo consiguiente los temas entrara en las polémicas, diferencias de opiniones de madures y respeto para cada una de los opinadotes. Se enlazo el comentario con el punto de comportamiento organizacional. Y se puede sintetizar en las forma coco debes de comportante ante cada caso de convivencia. Así como los rasgos de dificultades que nos cuestas superar.
Otro punto importante del comportamiento es la PERSONALIDAD el saber como eres y realizarte como persona y el papel que debes de desempeñar en el trabajo o en un rol social, depende mucho sobre las cultura de cada apersona. En la cual tiene dos rasgos que tiene para la comprendió, el temperamento y carácter. Dos conceptos diferentes pero con intenciones de demostrar la autenticidad de el individuo.
02 .-CULTURA DE LA EMPRESA
En este tema se conoció el rasgo de cada una de las empresas, en las cuales los compañeros laboran, asi como su manera de incorporarse ala sociedad. Los temas que estas abarcan son los siguientes:
La cultura empresarial.- distinguir la cultura empresaria.
Capacitación, entrenamiento y desarrollo de personas.- reconociendo el clima en el cual se esta trabajando.
Administración del cambio.-describir las naturalezas y los efectos de las actitudes de los empleados.
CULTURA ORGANIZACIÓN, hablando en este tema se refiere al trato de las personas el conocer como te comportas con tus compañeros, de que manera te relacionas dentro de la propia organización. Para tener así una visión en la producción de estas. La relación dentro del clima laboral es muy importante para la tranquilidad de cada integrante de la empresa y así poder rendir eficazmente en cada área. La relación de estos términos es muy importante pues van ligados de las manos para tener valores de buena convivencia.
Oro punto muy importante de CULTURA es la EMPRESARIAL. Conoceremos los rasgos más importantes de una cultura empresarial FUERTE y DEBIL.
RASGOS DE LA CULTURA EMPRESARIAL DEBIL: Pugnar entra ramas de la estructura, creencias y comportamientos en distintos sectores, asignación de tareas sin contar con las personas, fomentar el antagonismo, medida de resultados no del esfuerzo que se a hecho, oportunismo, control de resultado a corto plazo, no planear problemas.
Estos puntos encontrado en empresas con menor tendencia al crecimiento, por que cumple lo menos posible para mejorar, sin embargo existen otra cultura en la que conoce mas aplicación para resolver problemas de la vida...
RASGO DE LA CULTURA EMPRESARIAL FUERTE: Los rasgos principales son: orgullo de pertenecer ala empresa, autoexigencia para cumplir lo que la empresa demanda, entrega, disciplina, deseo de asumir mas tareas y responsabilidad, conceder gran importancia ala persona, se ensalza sin rumor al trabajo bien hecho, escucha permanentemente de la dirección de lo que le gusta y de lo que no le gusta.
Autor: Jesús García Valencia.
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
01.- PROCESOS PSICOLOGICOS BASICOS DEL COMPORTAMIENTO
Durante toda la vida el hombre acido su propio objeto de estudio en la cual a logrado grandes avances en el conocimiento para tener
una idea de su comportamiento con los demás,
En el tema el comportamiento humano analizamos las principales corrientes que influyen el la sociedad, lo mismo de las definiciones de algunos conceptos, rescataremos los mas importantes:.
El comportamiento organizacional, se encumbre en pleno crecimiento, en los últimos años an surgidos varios cambios; por ejemplos. Las discriminaciones, el desarrollo de nuevas técnicas de selección, evaluación y motivación e personal.
“La psicología es una base del comportamiento.” Y se puede clasificar:
Psicoanálisis: YO (mediador), ELLO (normas sociales), SUPERYO (inconsistente).
CONDUCTISMO: Teoría de la conducta observable y el comportamiento del hombre, estímulos, reforzamiento y respuestas.
COGNOSTIVISMO: Teoría del conocimiento proceso e aprendizaje y conocimiento de su entorno.
PSICOLOGIA HUMANA: Ver al ser humano como un todo complejo.
En los procesos psicológicos básicos del comportamiento se puede mencionar algunas de sus ideas claras y explicitas mencionemos los puntos mas importantes:
PROCESOS: Son aquellos pasos y elementos dinámicamente interrelacionados con un objetivo definido.
COMPORTAMIENTO.- Conjunto de conductas, pensamiento, actitudes, habilidades.
BASICO. Proceso fundamental y necesario para nuevos procesos.
PERCEPCION: Interpretación de la sensación con base en un marco de referencia, se emplea en: a) reclutamiento y selección de personal. b) promoción del personal.c) en el tema de condiciones de trabajo.
PREJUICIO: Juicio anticipado provocado por una in debilidad generalización de experiencias.
MEMORIA: Capacidad de almacenar la información en nuestro cerebro, esta los guarda en diferentes lugares.
IMAGINACION: Representación mental de objetos no presentes que pueden o no tener una correspondencia directa con la realidad.
APRENDISAJE: Cambio progresivo paulatino que implica variaciones en cada una de sus áreas. Del comportamiento humano.
INTERES.-disposición que la persona muestra para aprender.
ATENCION.-Capacidad para recibir estímulos utilizando el mayor números de sentidos
PERCEPCION.- Interpretación de las sensaciones a través de la referencia.
COMPRENCION.-Racionalización de la información recibida.
RETENCION.- Conservar en la mente la información recibida.
APLICACIÓN.- Consiste en comprobar, reafirmar y enriquecer la información.
PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE. Durante este proceso se conoce los rango mas importante del saber, y las formas de adquirir el conocimiento y de tener la sabiduría sobre las cuestiones. Mencionaremos los puntos mas importante que estructuran a esta proceso:
LECTURA: enterarse del contenido.
COMPRENCION: Comprender de lo que se estudia.
MEMORIZACION: memorizar los concepto.
EXPOSICION: Reafirmar lo estudiado.
APLICACIÓN: Modificar la conducta.
AUTOEVALUACION: verificar el aprendizaje, ratificar o reafirmar procesos,
Durante la clase se comento mucho la MOTIVACION y se refleja en las conductas de las personas, así mismo como la descripción e cada una. Existen 2 tipos: Fisiológico y sociales,
En lo consiguiente los temas entrara en las polémicas, diferencias de opiniones de madures y respeto para cada una de los opinadotes. Se enlazo el comentario con el punto de comportamiento organizacional. Y se puede sintetizar en las forma coco debes de comportante ante cada caso de convivencia. Así como los rasgos de dificultades que nos cuestas superar.
Otro punto importante del comportamiento es la PERSONALIDAD el saber como eres y realizarte como persona y el papel que debes de desempeñar en el trabajo o en un rol social, depende mucho sobre las cultura de cada apersona. En la cual tiene dos rasgos que tiene para la comprendió, el temperamento y carácter. Dos conceptos diferentes pero con intenciones de demostrar la autenticidad de el individuo.
02 .-CULTURA DE LA EMPRESA
En este tema se conoció el rasgo de cada una de las empresas, en las cuales los compañeros laboran, asi como su manera de incorporarse ala sociedad. Los temas que estas abarcan son los siguientes:
La cultura empresarial.- distinguir la cultura empresaria.
Capacitación, entrenamiento y desarrollo de personas.- reconociendo el clima en el cual se esta trabajando.
Administración del cambio.-describir las naturalezas y los efectos de las actitudes de los empleados.
CULTURA ORGANIZACIÓN, hablando en este tema se refiere al trato de las personas el conocer como te comportas con tus compañeros, de que manera te relacionas dentro de la propia organización. Para tener así una visión en la producción de estas. La relación dentro del clima laboral es muy importante para la tranquilidad de cada integrante de la empresa y así poder rendir eficazmente en cada área. La relación de estos términos es muy importante pues van ligados de las manos para tener valores de buena convivencia.
Oro punto muy importante de CULTURA es la EMPRESARIAL. Conoceremos los rasgos más importantes de una cultura empresarial FUERTE y DEBIL.
RASGOS DE LA CULTURA EMPRESARIAL DEBIL: Pugnar entra ramas de la estructura, creencias y comportamientos en distintos sectores, asignación de tareas sin contar con las personas, fomentar el antagonismo, medida de resultados no del esfuerzo que se a hecho, oportunismo, control de resultado a corto plazo, no planear problemas.
Estos puntos encontrado en empresas con menor tendencia al crecimiento, por que cumple lo menos posible para mejorar, sin embargo existen otra cultura en la que conoce mas aplicación para resolver problemas de la vida...
RASGO DE LA CULTURA EMPRESARIAL FUERTE: Los rasgos principales son: orgullo de pertenecer ala empresa, autoexigencia para cumplir lo que la empresa demanda, entrega, disciplina, deseo de asumir mas tareas y responsabilidad, conceder gran importancia ala persona, se ensalza sin rumor al trabajo bien hecho, escucha permanentemente de la dirección de lo que le gusta y de lo que no le gusta.
Autor: Jesús García Valencia.
JESÚS:
ResponderEliminar• Gracias por su colaboración en el trabajo en equipo, como primer punto.
• sus artículos siguen dando fe, de la devolución que genera al interior del grupo.
• acertada la colocación de imágenes acordes al tema.
• solo mejore la ortografía de sus artículos